Fortbildungen

in Münster und Umgebung

Meine Fortbildungen richten sich an Fach- und Führungs­kräfte, Teams und Organisationen, die ihre Zusammen­arbeit, Kommunikation und Handlungs­sicherheit weiter­entwickeln möchten. Sie verbinden fundierte theo­retische Grund­lagen mit praxis­naher Anwendung. Die Teil­nehmenden werden in ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenz gestärkt und entwickeln konkrete Handlungs­sicherheit für den beruflichen Alltag.
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Rahmen und Durchführung

Die Fortbildungen können als Ein- oder Mehrtages­veranstaltungen, Work­shops oder modulare Reihen durch­geführt werden. Inhalte und Umfang werden individuell auf die Bedürf­nisse Ihrer Organisation abgestimmt.
Sprechen Sie mich gerne an. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedarfe und Zielsetzungen. Auf dieser Grundlage entwickle ich ein passgenaues Fortbildungsangebot für Ihre Organisation inklusive transparenter und individuell abgestimmter Konditionen.
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Beispielhafte Inhalte können sein:
Veränderungs­prozesse in Organisationen gestalten und begleiten
Systemische Beratungs­methoden
Systemisches Fragen in der Praxis
Selbstreflexion als Führungs­kompetenz
Konflikt­management in Leitungs­funktionen
Mediative Ansätze und Methoden
Selbst­erfahrung als Grund­lage professionellen Handelns

Mein Angebot im Bereich Fortbildungen

Sprechen Sie mich gerne an. In einem unverbind­lichen Erst­gespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedarfe und Ziel­setzungen. Auf dieser Grund­lage ent­wickle ich ein pass­genaues Fort­bildungs­angebot für Ihre Organisation inklusive transparenter und individuell abgestimmter Konditionen.

Führung & Rolle

Führung wirksam gestalten

Ich unterstütze Führungs­kräfte dabei, ihre Rolle zu klären, Sicherheit im Handeln zu gewinnen und auch in heraus­fordernden Situationen klar und wirksam zu führen.

Mögliche Inhalte:

  • Rollenklärung und Führungs­verständnis
  • Führen in komplexen und dynamischen Organisationen
  • Umgang mit Wider­stand und schwierigen Situationen
  • Entscheidungs­findung und Prioritäten­setzung
  • Laterale Führung (Führen ohne Weisungs­befugnis)

Formate: Fort­bildungen, Work­shops, begleitete Entwicklungs­prozesse

Team & Zusammen­arbeit

Zusammen­arbeit bewusst gestalten und weiter­entwickeln

Teams sind zentrale Orte von Zusammen­arbeit – und oft auch von Spannungen. Ich begleite Teams dabei, ihre Zusammen­arbeit zu reflektieren, zu klären und nachhaltig zu verbessern.

Mögliche Inhalte:

  • Team­dynamiken verstehen und nutzen
  • Rollen- und Aufgaben­klärung im Team
  • Kommunikation und Feedback­kultur
  • Umgang mit Spannungen und Konflikten
  • Förderung von Vertrauen und Zusammen­arbeit

Formate: Teamtage, Work­shops, länger­fristige Team­entwicklungen

Konflikt & Kommunikation

Konflikte verstehen und konstruktiv nutzen

Konflikte sind unvermeidbar – entscheidend ist der Umgang damit. Ich vermittle Methoden und begleite Prozesse, die zu mehr Klarheit, Verständigung und trag­fähigen Lösungen führen.

Mögliche Inhalte:

  • Konflikt­management im Arbeits­­kontext
  • Schwierige Gespräche führen
  • Systemische Gesprächs­führung
  • Mediative Methoden und Haltung
  • Konflikt­moderation in Teams

Formate: Fort­bildungen, Fallwerk­stätten, Moderation konkreter Konflikt­situationen

Veränderung & Organisations­entwicklung

Veränderung strukturiert und wirksam gestalten

Organisationen stehen vor kontinuierlichen Veränderungs­prozessen. Ich unterstütze dabei, diese nicht nur zu begleiten, sondern aktiv und nach­haltig zu gestalten.

Mögliche Inhalte:

  • Gestaltung und Begleitung von Veränderungs­prozessen
  • Beteiligungs­orientierte Prozess­entwicklung
  • Entwicklung von Strukturen und Rollen
  • Umgang mit Unsicher­heit und Dynamik
  • Einführung neuer Prozesse und Arbeits­weisen

Formate: Prozess­begleitung, Work­shops, modulare Entwicklungs­reihen

Methoden & Praxis­formate

Lernen durch Anwendung und Reflexion

Neben klassischen Fort­bildungen biete ich Formate an, die einen direkten Transfer in die Praxis ermöglichen.

Formate:

  • Kollegiale Fall­beratung
  • Praxiswerk­stätten
  • Supervision für Teams und Führungs­kräfte
  • Reflexions­räume für Organisationen

Individuelle Fort­bildungen

Alle Angebote werden pass­genau auf Ihre Organisation zugeschnitten. Inhalte, Umfang und Formate richten sich nach Ihren Zielen, Rahmen­bedingungen und der jeweiligen Ziel­gruppe.

Lisa Mühlenbrock, Systemische Beratung, Systemische Supervision und Organisationsberatung, Systemische Team- und Organisations­entwicklung, Fortbildungen, Münster – Portrait Quadrat

Supervision und Coaching in Münster und Umgebung

Lisa Mühlenbrock – Systemische Beraterin, Systemische Supervisorin, Mediatorin  

Ich begleite Organisationen, Führungskräfte und Teams in Wachstums- und Entwicklungsprozessen, strukturell und kulturell. Mein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Zusammenarbeit, der Klärung komplexer Fragestellungen und der Stärkung von Handlungsfähigkeit in dynamischen Kontexten.
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